人力资源
协助准备交流和整理发展思路。不得使用未经验证的方法对候选人进行排名或排除。
应用场景
PROFILIX 面向希望更深入理解他人、改善沟通的专业人士，涵盖人力资源、辅导、培训与职业发展。具体应用须尊重各方法的证据基础与局限。
教练与咨询
尊重个人情境，支持对话、自我反思和目标设定。
个人用户
从不同角度探索偏好与潜能，而不把个人档案当作最终结论。
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尊重个人情境，支持对话、自我反思和目标设定。
从不同角度探索偏好与潜能，而不把个人档案当作最终结论。